Web del Currito de Softgal

2006-10-18T12:36:00.000+02:00

Tal como habíamos anunciado, y ante la imposibilidad de formar un nuevo comité de empresa, hemos presentado nuestra dimisión. Se podrán convocar elecciones cuando haya personas suficientes para formar una candidatura.

2006-10-17T12:19:00.000+02:00

Hoy añadimos también, en clave de humor, una pequeña reflexión, esperamos que os guste.

2006-10-17T11:33:00.000+02:00

Hemos publicado el Acuerdo firmado con la Empresa.

2006-10-11T10:06:00.000+02:00

Hemos publicado los últimos documentos que hemos recibido y enviado a RRHH respecto a la falta de publicación del Calendario Laboral para que todos estéis informados.

2006-09-19T10:21:00.000+02:00

Hemos puesto en el tablón una nueva nota informativa relacionada con la renovación del comité de empresa. Es importante que la leáis.

2006-09-01T12:02:00.000+02:00

Convocatoria de asamblea para el próximo miércoles 6 de septiembre. Podéis ver el orden del día en el documento del tablón.

Esperamos vuestra asistencia.

2006-06-26T13:49:00.000+02:00

Acabamos de publicar el acta de la votación de la última Asamblea de trabajadores por la que se acepta la Propuesta de la Dirección para el cambio de convenio.

Al mismo tiempo publicamos la noticia recogida el pasado viernes de que se va a proceder a vender la empresa a Tecnocom, tenéis la dirección en el apartado de Artículos de prensa.

2006-06-20T14:08:00.000+02:00

Hoy publicamos un nuevo documento que muestra una simulación de la evolución de los salarios si se aplicara la equivalencia salarial propuesta por la empresa.

2006-06-16T08:41:00.000+02:00

Acabamos de publicar un documento sobre los acontecimientos que han rodeado el proceso de cambio de convenio. En él se muestra una comparativa entre las condiciones que teníamos en la empresa, las del convenio de Planificación, las que aplicó la Dirección al cambiar el convenio el 3 de mayo de 2004 y las que ofrece en su última propuesta.

Esperamos que esta información os sea útil.

2006-06-08T11:21:00.000+02:00

Hemos modificado el documento de Nota Informativa sobre la Propuesta de Dirección para corregir la dirección de correo electrónico del Comité de Empresa, como sabéis es comitesoftgal@yahoo.es.

2006-05-31T18:31:00.000+02:00

Hoy hemos publicado un documento que intenta explicar cómo se aplicaría la Equivalencia Salarial de categorías de la propuesta de la Dirección y cómo afectaría esto a la nómina.

2006-05-29T19:28:00.000+02:00

El 26-06-2006 se publicó en la intranet de la empresa la propuesta de la Dirección sobre las condiciones de aplicación del convenio colectivo de Planificación. Hemos publicado una nota informativa con nuestro punto de vista sobre la propuesta y otros documentos que son referenciados en ella.

Al mismo tiempo, os convocamos a una Asamblea de trabajadores el día 22-06-2006 en la que volveremos a comentar algunos de estos puntos y en la que se votará la aceptación o no de la misma.

Para centrarnos en este tema, hemos decidido eliminar todos los documentos que estaban publicadas hasta el día de hoy, pero que podéis seguir consultando en la página principal del Comité de Empresa.

En unos días seguiremos publicando más documentos a este respecto para que dispongáis de la mayor información posible.

2006-04-07T17:43:00.000+02:00

Hoy actualizamos el tablón de anuncios con la última respuesta a la propuesta de la Dirección, en la cual realizamos varias puntualizaciones a la misma. Este documento fué presentado a la empresa en la última reunión del AGA(06-04-2006).

También hemos creado un nuevo espacio para manteneros informados sobre las negociaciones del XV Convenio de Planificación y que como podéis comprobar no tiene un futuro muy prometedor, las negociaciones no van por buen camino y probablemente este convenio va a tener que ser apoyado de forma clara por los trabajadores afectados por él.

2006-03-15T18:09:00.000+01:00

Publicamos el documento que hemos presentado a la Dirección en relación a su última propuesta, publicada en la intranet de la empresa. Si alguien no puede acceder a ella puede ponerse en contacto con nosotros para que le facilitemos una copia.

Por otra parte tenemos previsto publicar, en cuanto nos sea posible, un documento explicando las condiciones de la propuesta de la Dirección.

2005-12-07T10:41:00.000+01:00

NUEVOS DOCUMENTOS
Publicamos la primera propuesta que ha presentado el Comité de Empresa dentro del marco de la mediación del AGA para intentar llegar a un acuerdo con la Dirección, publicamos también los anexos de dicha propuesta. Se han rebajado las pretensiones del Comité en algunos puntos para intentar llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.

2005-09-14T12:10:00.000+02:00

RESPUESTA ACTA 15-06-05
Hemos publicado la respuesta que se ha entregado a la dirección sobre su última oferta realizada, como se explica en el documento hemos tenido que rechazarla nuevamente y pero al mismo tiempo ofrecemos a la dirección la posibilidad de solicitar una mediación del AGA que nos ayude a solucionar el problema.

2005-08-05T15:03:00.000+02:00

NUEVOS DOCUMENTOS EN EL TABLÓN
Hemos corregido algunos errores en los enlaces de los documentos que estaban publicados en el Tablón de Anuncios y también hemos añadido 3 nuevos documentos: Comunicación Semana Grande, Solicitud Readmisión y Comunicación Error Salarios.

2005-04-26T13:33:00.000+02:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN
Publicamos en el tablón el acta de la última reunión mantenida el 12 de abril.

2005-03-15T07:50:00.000+01:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón el informe entregado a la empresa sobre el posible cambio en el devengo del Plus de Transporte.

2005-03-09T16:43:00.000+01:00

NUEVA PÁGINA WEB DEL COMITÉ.

Hemos creado una página web para que podáis consultar mejor toda la información que vamos publicando, tanto las últimas novedades como los documentos más antiguos. La hemos dividido en distintas secciones: documentación, formación, enlaces interesantes, preguntas frecuentes...
Para llegar a ella podéis utilizar el enlace que aparece encima del tablón o bien directamente en http://usuarios.lycos.es/comitesoftgal. Esperamos vuestras sugerencias y comentarios

2005-03-09T14:34:00.000+01:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón el acta de la última reunión mantenida el 4 de marzo.

2005-01-26T13:26:00.000+01:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón la contrapropuesta entregada por la empresa en la reunión mantenida el 30 de diciembre para tratar las ofertas presentadas.

2004-12-30T07:45:00.000+01:00

NUEVAS NOTAS EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón el acta de la reunión mantenida el martes para tratar la oferta presentada por la empresa, y también publicamos la contraoferta realizada por el comité.
Si tenéis alguna sugerencia o comentario, podeis hablar con nosotros o enviarnos un email.

2004-12-23T17:54:00.000+01:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón el acta de la reunión mantenida hoy.

2004-12-22T14:34:00.000+01:00

NUEVAS NOTAS EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón las actas de las últimas reuniones mantenidas con Recursos Humanos de la Corporación Empresarial y Financiera de Galicia. Se ha tratado la propuesta de cambio de convenio y la firma del documento de cesión de datos. Si tenéis alguna sugerencia o comentario podéis poneros en contacto con nosotros.

2004-12-09T07:51:00.000+01:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón el acta de la reunión mantenida el 18 de noviembre de 2004.

2004-11-19T07:50:00.000+01:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón una nueva acta de reunión.

2004-11-17T14:04:00.000+01:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN

Publicamos el informe que el comité realizó y entregó a la dirección de la empresa, sobre el traslado del personal de entidades financieras a un nuevo centro de trabajo.

2004-11-11T14:40:00.000+01:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón una nueva acta de reunión.

2004-11-09T07:50:00.001+01:00

NUEVA NOTA EN EL TABLÓN

Publicamos en el tablón el acta de la penúltima reunión mantenida con los nuevos interlocutores.

2004-10-04T16:10:00.000+02:00

REAPERTURA DE LAS NEGOCIACIONES

El Comité de Empresa ha decidido aplazar el conflicto colectivo ante la solicitud de la empresa de reiniciar las negociaciones con un nuevo interlocutor, D. Álvaro Cela, Director de RRHH de la Corporación Caixa Galicia.

El Comité demuestra con este aplazamiento su buena disposición, y espera ver pronto hechos que confirmen esta voluntad negociadora de la empresa.

Aprovechamos también para publicar el acta de la primera reunión mantenida con el nuevo interlocutor.

2004-09-17T08:58:00.000+02:00

INFORMACIÓN SOBRE EL JUICIO CONTRA SOFTGAL, S.A.

La vista previa del juicio contra Softgal a causa del conflicto colectivo, que tenía que celebrarse ayer, se ha aplazado nuevamente a petición de la empresa. Recibiremos próximamente otra citación, pero no se conoce aún la fecha. Os informaremos cuando tengamos más noticias.

2004-09-07T01:00:00.000+02:00

INFORMACIÓN SOBRE EL JUICIO CONTRA SOFTGAL, S.A.

Después de consultar a nuestros asesores en el sindicato, la información que nos han facilitado a este respeto es la siguiente:

- la presentación a la citación es voluntaria,

- los que no se presenten a la citación no van a sufrir ninguna consecuencia por parte del juzgado (se iría como implicados en la denuncia, no como testigos),

- no es necesario presentar ningún justificante por la no asistencia,

- no debéis firmar ningún poder a ningún abogado de la empresa ya que no va a defender vuestros derechos laborales.

Los que tengan cualquier duda sobre este tema sólo tienen que transmitírsela a cualquier miembro del Comité de Empresa y trataremos de respondérsela a la mayor brevedad posible.

2004-08-10T13:54:00.000+02:00

Juicio contra Softgal. Que no te mientan.

La empresa está intentando convenceros a algunos de vosotros de que tenéis que ir obligatoriamente al juicio o bien delegar en el abogado de la empresa. Esto es mentira. No te dejes engañar. No tienes que ir al juicio. No tienes que delegar en el abogado de la empresa. Se os cita porque un acuerdo que vosotros habéis firmado con la empresa puede ser ilegal y quedar sin efecto (por culpa de la empresa, que es la que firma colectivamente pactos individuales). Si tienes alguna duda, consulta con un abogado.

No entendemos como la empresa tiene la cara de pediros vuestro consentimiento para defenderos, cuando es ella misma la que está demandada por negaros vuestros derechos.

Os recomendamos que os informéis adecuadamente antes de tomar ninguna decisión. Nosotros, por el momento, no disponemos de más información pero en cuanto la tengamos os la haremos llegar (a primeros de septiembre).

2004-07-30T13:58:00.000+02:00

SEMANA GRANDE

Del 2 al 6 de agosto de 2004

Horario: De 8:00 a 14:00

Tal como indicó el responsable de relaciones laborales en la notas laborales publicadas el 08-03-2004 y el 01-04-2004 en la Intranet corporativa.

2004-07-09T11:58:00.000+02:00

INFORMACIÓN SOBRE EL JUICIO CONTRA SOFTGAL, S.A.

Os informamos de que el pasado martes 6 de julio se ha celebrado la primera vista judicial por el conflicto colectivo contra la empresa.

En el juicio se demandaba la nulidad del cambio de convenio y los acuerdos individuales entre la empresa y algunos trabajadores para modificar la jornada. En esta sesión, por indicación del abogado de la empresa, se solicitó que se modificase la demanda para incluir en la misma a todos los trabajadores que habían firmado.

Lo que se pone en cuestión no es la voluntariedad de las firmas individuales, sino que el hecho de la firma en sí. Porque, en realidad, se trata de una modificación de las condiciones laborales colectivas a través de acuerdos individuales.

A este respecto, os queremos informar de lo siguiente:

- Es probable que en fechas próximas recibáis una citación del juzgado.
- No hay ningún problema por presentaros a esta citación.
- No necesitáis ningún abogado para que os represente en esta citación.
- Tampoco hay ningún problema si no os presentáis a la misma.
- Ante los rumores sobre una posible solicitud por parte de la empresa de que firméis un documento para que un abogado de la empresa os represente en esta citación, os recomendamos muy seriamente que no aceptéis de ninguna manera esta oferta, ya que no es necesaria y no tiene sentido, y mucho menos sin haber recibido ninguna notificación oficial.

En cuanto tengamos más información os la haremos llegar puntualmente, en breve colgaremos en el tablón una copia de la denuncia presentada. Si tenéis alguna duda sobre esta situación estamos a vuestra disposición.

2004-07-02T22:29:00.000+02:00

Asamblea
Como ya comentamos en esta web, la dirección de la empresa organizó una asamblea para convocar elecciones al comité de empresa, y así imponer un comité amarillo. En contra de lo que esperaban, no consiguieron el número de votos necesarios. Seguimos esperando que por una vez actúen con transparencia y hagan pública esa lista candidata al comité de empresa. Eso sí, no nos extrañaría nada que lo volvieran a intentar; habrá que ver qué medidas disuasorias aplicarían esta vez para conseguir sus objetivos: ¿dar la papeleta de la votación en mano a los empleados? Porque es lo único que nos falta por ver… La dirección de la empresa se atreve incluso a negar un derecho constitucional a los trabajadores. ¿Qué pretende con esto? ¿mayor descontento de todo el personal? ¿nuevas denuncias? ¿nuevos conflictos?. No comprendemos cómo esto puede beneficiar a la empresa.
Incumplimiento del Convenio
La empresa ha impuesto unilateralmente el convenio colectivo de Planificación, supuestamente para adecuarse a la legalidad vigente, y no tarda ni un mes en incumplirlo descaradamente. En el nuevo convenio claramente se indica que los puestos vacantes tienen que publicarse primero internamente dentro de la empresa y que el proceso selectivo ha de ser transparente. Sin embargo, aquí seguimos con la política de oscurantismo total y promoción interna nula, siempre hará mejor el trabajo alguien de fuera que nosotros… Lo que no llegamos a entender es qué pretenden con este incumplimiento: ¿mayor descontento de todo el personal? ¿nuevas denuncias? ¿nuevos conflictos?. No comprendemos cómo esto puede beneficiar a la empresa.
De mal en peor
Por si todo lo anterior fuera poco, ahora Softgal tiene que darle trabajo a la UTE entre Unicom y Softek, ese maravilloso centro de desarrollo de software, factoría para los profanos, parece ser que ha vuelto a fallar (a ver si a la tercera va la vencida…) aunque claro, a lo mejor habría que plantearse que no por mucho reintentar una y otra vez las mismas prácticas éstas se convierten en correctas. ¿Y qué saca Softgal con esto? ¿tener que aguantar los costes de la UTE además de los propios? ¿hacer una cadena infinita de subcontrataciones con peores condiciones laborales?. Caixa Galicia subcontrata a Softgal, Softgal subcontrata a la UTE, la UTE reparte entre Unicom y Softek… Nos vendieron la UTE como una empresa independiente, que iba a traer muchísimo trabajo externo, y lo iba a hacer con mayor calidad que nosotros… y la práctica es que presionaron a trabajadores de Softgal para que cambiaran de empresa, a Unicom, y el trabajo se lo damos nosotros; y hay empleados de Softgal haciendo trabajos para Unicom: ¿se cobran o es otra forma de ocultar costes?. ¿Para qué este tinglado? ¿para qué esta multiplicación de jerarquías y costes? ¿es otra manera de desviar la atención?.
División de la empresa
Sigue la división de la empresa, si inicialmente fueron las áreas del CAU, Comunicaciones y RPS ahora le toca al área de administración, marketing y recursos humanos. Les han ofrecido a sus empleados pasar a una nueva empresa que al parecer va a dar servicios a todas las empresas del grupo. ¿Qué se pretende con esto? ¿repercutir costes que Softgal no puede mantener entre todas las empresas del grupo?.
Contrataciones precarias
Los becarios a los que en su día se les rescindió la beca, supuestamente por culpa del comité, y a los que se les prometió un trabajo en Softgal, se están contratando en Unicom haciendo el mismo trabajo que hacían en la empresa pero ahora subcontratándolos Softgal. ¿Por qué estas personas no se contratan en Softgal? ¿qué se pretende?. Es una manera más de desviar trabajo hacia Unicom y la UTE.
Vestuario profesional
Hay un punto que no se ha comentado de esta oferta de la empresa: ¿se va a tratar como retribución en especie?. En este supuesto la empresa debería informar de lo que significa.
Por lo demás la situación parece sacada de un cómic, con lo sencillo que podría ser proporcionar un vale canjeable en una empresa, o en un grupo de ellas, la dirección se empeña siempre en el más difícil todavía, obligando a los trabajadores a comprar ‘por catálogo’ un traje, a elegir entre 2 modelos y 4 colores. Eso sí, hay trajes de muestra para probar en el despacho de RRHH… La empresa nuevamente incumple sus palabras, obliga a los trabajadores a firmar un documento donde se compromete a dar ‘un vale de compra’ y ni siquiera algo tan sencillo es capaz de cumplir… Y la discriminación entre hombres y mujeres: ellas sí reciben un vale, por 400€ aunque las posibilidades de emplearlos no son muy diversas. Una manera más de sembrar el descontento entre los empleados; nos alegra que por esta vez no puedan echar la culpa al comité de empresa.
Desviar la atención
En el fondo, un incumplimiento tan descarado de la legalidad no es sino manera de desviar la atención de los malos resultados de la empresa y ocultar las verdaderas causas que lo están provocando. Ya podemos exponer en esta web una y mil veces los problemas que sufrimos y los tremendos errores que se cometen y en los que además se reincide, que no seremos más que una voz que clama en el desierto, mientras las cabezas pensantes sigan sordos como tapias.

2004-06-24T17:57:00.000+02:00

Fecha del Conflicto Colectivo.

Hasta ahora no había nada nuevo que contar sobre el conflicto colectivo que impusimos contra la empresa. Hoy nos han informado que la fecha del juicio es el día 6 de Julio. Os seguiremos informando conforme haya novedades sobre este tema.

2004-06-08T20:03:00.000+02:00

Os invitamos...

A que consultéis los dos nuevos apartados que hemos añadido a nuestra web:

- En clave de humor, donde ofrecemos otra visión de la situación de Softgal,S.A., en este caso teniendo como protagonista a Mortadelo, no os perdáis sus aventuras.

- Artículos de prensa, que inauguramos con un breve artículo sobre el libro "Neomanagement: jefes tóxicos y sus víctimas" que parece reflejar lo que sucede en Softgal, publicado en La Voz de Galicia el pasado domingo 6 de junio.

2004-06-07T18:18:00.000+02:00

¿Cuál será la siguiente jugada?

Hemos añadido nuevos documentos al tablón sobre la asamblea del pasado miércoles 2 de Junio. En ellos podréis ver cómo la dirección ha tergiversado la voluntad de los trabajadores, que firmaron "libremente" un papel con una única frase como encabezado (cita textual) "Firmantes solicitando asamblea para debatir la promoción de elecciones".

Hechos "chocantes" de esta solicitud:
- Los empleados la presentan a la dirección, en vez de al propio comité.
- La dirección asume: la convocatoria y organización de la asamblea, la petición de un local de la empresa y el orden del día "Votación de promoción de elecciones".
- La empresa fija la fecha y hora de la asamblea y niega la entrada a la misma a trabajadores de cuatro centros de trabajo.
- A día de hoy aún no se conocen a los promotores de la asamblea.
- Se solicita debatir la promoción de elecciones sin haber una lista que se presente a las mismas.

¿Qué se puede entender de todo esto?. Que la dirección de la empresa, en su desesperación por conseguir la retirada del conflicto colectivo, o bien para desviar la atención de los malos resultados obtenidos hasta el momento, pretende dividir a los empleados e imponer un comité amarillo (no nos equivoquemos, sí tienen una lista preparada, que no quieren presentar hasta que se convoquen elecciones porque 'canta' mucho) que pueda manejar a su antojo, en perjuicio de todos los trabajadores de la empresa, y que no mejorará los resultados de la misma.

Si a estas alturas se sigue culpando al comité de los errores de gestión y del mal hacer de los directivos de la empresa, que no quieren reconocer sus errores (en la gestión empresarial reconocer un error es la muerte, según uno de nuestros dirigentes), nunca lograrán corregirlos, y por lo tanto se seguirá con esta política equivocada, basada en la precariedad laboral, la rotación excesiva, la desconsideración hacia el trabajo bien hecho y hacia las personas que lo realizan y la continua destrucción del clima laboral y del entorno organizativo.

2004-06-01T22:13:00.000+02:00

Una vuelta de rosca más… y ya hemos perdido la cuenta.

La dirección de la empresa nos sorprende una vez más, convocando una supuesta asamblea de trabajadores, negándoles la entrada a muchos de los trabajadores, e incluso a varios de los miembros del comité. IM-PRESIONANTE. Sobre todo cuando en dicha reunión se quiere tratar la “promoción de elecciones”, que traducido al lenguaje coloquial es la “imposición de un nuevo comité, dirigido y manipulado por la empresa”, suponemos que ya tienen las papeletas preparadas que os darán cuando hagan la votación.

No salimos de nuestro asombro con las acciones de la empresa en temas que afectan a todos los trabajadores, no a los de un único centro de trabajo, como quiere hacer creer la empresa. Nuevamente, esto es un ejemplo más de la actitud dialogante de la empresa, y suponemos que de la mala fe de este comité.

No sabemos hasta dónde más se puede llegar, ni cuánto tiempo más se permitirán abusos de este tipo.

2004-05-27T17:46:00.000+02:00

Más coacciones, nueva firma colectiva voluntaria, y van dos ...

Softgal sigue siendo una empresa ejemplar, después de ‘obligar’ a los empleados a firmar un papel renunciando ‘libremente’ a algunos de sus derechos, lo siguiente es que hasta los propios jefes se encargan de velar por el buen funcionamiento de la representación de los trabajadores en la empresa, ‘obligando’ nuevamente a los empleados a firmar ‘libremente’ un papel para la convocatoria de elecciones al comité.

¿Será que son ellos los que quieren ser del comité?, seguramente están envidiosos del buen sueldo que cobramos por dicho cargo. No sabemos cómo la empresa quiere promover elecciones si no hay una lista ‘candidata’, aunque a lo mejor la próxima sorpresa es que ellos ya la tienen. Es lo que faltaba por ver, que desde la dirección se promueva una lista amarilla para seguir con la política de eliminación de derechos de los trabajadores, pero esta vez sin que nadie les lleve la contraria ni les proteste; debemos hacer demasiado ruido y molestamos sus delicados oídos.

¿Y cuál será el siguiente paso de la empresa? ¿dar en mano a cada empleado la papeleta cerrada con su votación ‘libre’, personal y secreta?

Esperamos con impaciencia ver quiénes forman la lista a candidatos del comité que quiere imponer la empresa… y sus categorías y funciones …

A estas alturas cada trabajador debe ser consciente de lo que implica la firma de dicho papel. Un comité amarillo, como el que está promoviendo la empresa, nunca mirará por los trabajadores, y lo que es aún peor, sus decisiones tendrán que ser acatadas por toda la plantilla… sin que a los trabajadores les quede posibilidad de defensa de ningún tipo. Si a las elecciones al comité de empresa se presenta sólo la lista amarilla, ésta saldrá elegida aunque únicamente consiga un voto.

A lo mejor este es un buen momento para que tomemos otras decisiones…

Sería difícil de entender que los trabajadores puedan firmar un documento promovido por la Dirección contra sus propios intereses.

Para cualquier aclaración o consulta podéis en enviarnos un e-mail o bien hablar con cualquiera de los miembros del comité, guardaremos absoluta discreción.

Por último, deciros que hemos añadido un nuevo documento al tablón. Os recomendamos su lectura.

2004-05-26T20:14:00.000+02:00

El Comité de Empresa de Softgal, S.A. informa que ante la actuación de la dirección de la empresa de imposición, de forma unilateral y sin el acuerdo de este Comité, del Convenio Colectivo de Planificación ha interpuesto el correspondiente conflicto colectivo con la intención de defender los derechos laborales de todos los trabajadores, como siempre ha sido su intención.

En este punto también os informamos que para la realización de este proceso es necesario el pago de una parte de los servicios jurídicos que se encargan de la interposición de esta acción y como este Comité no tiene asignación económica alguna, éste pago debe ser abonado entre todos los trabajadores de la empresa. Para este fin os informamos que hemos abierto una cuenta corriente en Caixanova con número 2080 0182 86 0000044449 (oficina de Avda. de Monelos) en la que podéis hacer las aportaciones anónimas que consideréis oportunas. A modo orientativo hemos calculado que con una aportación de 10€ por trabajador estos gastos estarían cubiertos. Si la cantidad aportada superase la cantidad final a pagar se destinará la diferencia a una obra benéfica en nombre de todos los trabajadores de la empresa.

Esperamos la colaboración de todos vosotros ya que esta es la forma que tenemos de defender los derechos que la empresa nos ha quitado con el cambio de convenio colectivo y la firma de acuerdos individuales.

2004-05-19T18:33:00.000+02:00

Información sobre COINSA y Softgal de parte de la CIG en el siguiente enlace:
Conflicto nas empresas auxiliares de Caixa Galicia

Hemos añadido también la página web de la CIG en el apartado de Enlaces Interesantes

2004-05-08T11:38:00.000+02:00

En las últimas asambleas algunos trabajadores acusaron reiteradamente a los miembros de este comité de no tener voluntad negociadora. En los escritos intercambiados recientemente con la dirección de la empresa y las actas de las reuniones celebradas en las últimas semanas, puede observarse que el comité ha puesto sobre la mesa dos ofertas, en las que la empresa alcanzaba sus pretensiones y los trabajadores obtenían una compensación a cambio.

En estos documentos y actas de reunión se habla siempre sobre derechos teóricos porque la realidad, como es evidente, no se corresponde en absoluto a lo que aquellos dicen: horas de trabajo fuera del horario laboral que no son registradas ni compensadas, dietas que no son compensadas o que son sustituidas por gastos... Sin embargo, lo más grave es que no se valora en absoluto el trabajo y el esfuerzo realizado: es lo que menos importa cuando se despide o no se renueva a algún trabajador.

No obstante, la empresa nos sorprende nuevamente con una vuelta de rosca más en su ejemplar modelo de relaciones laborales. Además del recorte de derechos continuados seguimos con las presiones y la caza de brujas, la diferencia es que ahora las amenazas son explícitas: aquel que no firme ‘voluntariamente’ la oferta de la empresa está indicando que está en contra de la empresa y deberá atenerse a las consecuencias. Públicamente la empresa indica que quiere negociar, y luego en privado te obligan a firmar ‘voluntariamente’ que renuncias a tus derechos. Y todo ello para continuar con la eliminación de condiciones de trabajo de los trabajadores.

A esto hay que sumar que mientras que nuestra empresa “madre”, Caixa Galicia, se adhiere al pacto mundial de Naciones Unidas sobre condiciones laborales que promueven el trabajo digno y firma un protocolo de igualdad de oportunidades, promueve todo lo contrario en sus empresas filiales, obligando a sus trabajadores a aumentar el número de horas trabajadas, eliminación de la compensación de las horas extras … etc. y todo ello sin ninguna contraprestación.

¿Será una utopía pretender conciliar la vida laboral y la vida familiar?, ¿es tan perjudicial para una empresa tener un horario establecido?, ¿es un problema que los trabajadores disfruten de un buen ambiente laboral?, ¿no nos merecemos un sueldo digno?, ¿y la no precariedad laboral?, ¿y no ser becarios sin ningún derecho durante 18 meses?.

¿Qué pretenden?. Se empeoran las condiciones de trabajo y se enrarece el ambiente laboral; se despiden a profesionales con experiencia promoviendo la temporalidad y la rotación excesiva. ¿Qué beneficios se obtiene con esto?.

¿Y si mañana nos obligan a firmar “voluntariamente” otro horario, como por ejemplo de 8 de la mañana a 8 de la tarde, como la empresa intentó imponer el año pasado? ¿y si nos obligan a firmar “voluntariamente” que trabajemos por turnos, que renunciamos a cobrar dietas o kilometraje?.

El comité no puede ejercer su labor de velar por los intereses de los trabajadores sin el apoyo de los mismos. Es fácil engañarnos a nosotros mismos pensando que si tragamos con todas las condiciones que la empresa nos impone vamos a mantener nuestro puesto de trabajo más tiempo, cuando en realidad, la empresa ha demostrado en sobradas ocasiones que los despidos y las no renovaciones son prácticas habituales de su política laboral.

2004-05-08T11:28:00.000+02:00

Añadimos al tablón la nota laboral entregada por la empresa a todos los trabajadores el pasado jueves, y un segundo documento con la opinión del comité sobre las cuestiones planteadas en dicha nota laboral.

2004-05-05T23:30:00.000+02:00

Añadimos un nuevo documento al tablón, que contiene la última oferta realizada por la empresa.
Resumiendo podemos decir que no se ofrece ninguna contraprestación a todos los trabajadores por las condiciones de trabajo que se van a perder.
Tendremos que recordar en este momento que la empresa, además de no cumplir las condiciones que los trabajadores habían acordado como punto de partida para la negociación, no ha hecho ninguna oferta que pueda tomarse en consideración, y eso que se está tratando un tema muy importante como es un cambio de convenio y de condiciones de trabajo.
No es admisible que se esté jugando de esta manera con los derechos de los trabajadores, y que aún encima se siga culpando a este comité de falta de negociación.

2004-05-04T22:09:00.000+02:00

Publicamos dos nuevos documentos en el tablón, en uno de ellos la empresa aclara algunos de los temas que quedaron pendientes en la última reunión, aunque falta la información sobre las condiciones del seguro de vida y accidentes que oferta la empresa, que tal como quedó reflejado en el acta de la última reunión, se iba a entregar este lunes.

El segundo documento es una contraoferta realizada por el comité, pues consideramos totalmente insuficiente lo que la empresa nos ofrece.

En relación al primer documento queremos volver a explicar que no es correcto lo que la empresa indica sobre las pagas extras:
Si no se cambia de convenio, es decir que estamos en el convenio de OODD, en el caso de que 'marchemos' de la empresa lo que nos tienen que pagar es la parte proporcional de la paga extra del semestre en el que estemos (julio o diciembre) más media paga extra correspondiente al semestre anterior que tenemos generada pero que siempre nos queda por cobrar. Esto es así porque la generación de las pagas extra en el convenio de OODD es anual y se generan de Julio de un año hasta julio del siguiente año (la paga extra de julio) e de enero a diciembre del año en curso (la paga extra de diciembre).
Si se cambia el convenio a Planificación, en el caso de que 'marchemos' de la empresa lo que nos tienen que pagar es la parte proporcional de la paga extra del semestre en el que estemos (julio o diciembre). No nos tienen que pagar más porque la generación de las pagas extra es por semestres.

Entonces si se cambia de convenio tienen que darnos la media paga extra que la empresa DEBE a todos los trabajadores. Estas condiciones sólo se cumplen para los trabajadores que comenzaron cobrando sus pagas extra según el convenio de OODD, a los que se contraten con el convenio de Planificación o comenzaron cobrando las pagas extra por el convenio de Planificación no están afectados.

Si nos hacen ahora unha regularización de esta media paga extra será en función de la última nómina que hayamos cobrado. Como la empresa no quiere pagar estas cantidades ahora, entonces cuando 'marchemos' de la empresa deberá pagar esa media paga extra adicional en función de la última nómina que hayamos cobrado cuando se haga el cambio de convenio más los incrementos del IPC de los años que hayan pasado hasta esa 'marcha' de la empresa para que esa cantidad siga manteniendo el mismo valor adquisitivo.

2004-05-02T12:44:00.000+02:00

Hemos añadido tres nuevos documentos en el apartado de Tablón de Anuncios que son: la Propuesta del Comité de Empresa por el cambio de convenio, la Respuesta de la Dirección y la última Acta de reunión sobre la negociación del cambio de Convenio Colectivo.

Como resumen podemos deciros que la empresa no nos ofrece, en estos momentos, ninguna contraprestación por realizar el horario del cliente y quiere cambiar dos meses de jornada intensiva a cambio de un seguro de vida a pesar de que se le indicó en la reunión que en la Asamblea de Trabajadores se rechazó claramente esta oferta. Consideramos que esta propuesta es totalmente insuficiente y por lo tanto el Comité de Empresa intentará continuar las negociaciones con la dirección para conseguir llegar a un acuerdo adecuado.

También queremos expresar nuestro malestar por la discriminación que están sufriendo los trabajadores que no han considerado oportuno firmar el documento de cesión de datos personales en los términos ambiguos e incompletos en los que se ha presentado, a pesar de las reiteradas presiones y amenazas veladas recibidas de parte de la empresa.

Para que todos tengáis conocimiento de las irregularidades de este documento os apuntamos que la información que no se aclara es qué datos concretos se ceden, a qué empresas y con qué finalidad se ceden contraviniendo lo que se especifica en la LOPD.

Lo que se ha solicitado a la empresa es que se modifique este documento para que se adecúe correctamente a la LOPD y que no pueda dar lugar a mal interpretaciones.

2004-04-15T21:39:00.000+02:00

Os convocamos a una asamblea, el próximo lunes 19 de Abril. Esperamos vuestra asistencia, puesto que el tema a tratar afecta a todos los trabajadores. Podéis ver el orden del día en el documento del tablón.

2004-04-13T13:59:00.000+02:00

Se ha tenido que posponer la asamblea por no disponer del salón de actos. Tan pronto como confirmemos una nueva fecha os avisaremos. Aún así podeís seguir enviándonos las sugerencias que tengáis.

Otro aviso:

Recientemente hemos detectado que el servicio de suscripción no funcionaba correctamente pero ahora ya está arreglado. A consecuencia de esto los que se estuvieran apuntados antes del día 13-04-04 deben volver a hacerlo ya que non están correctamente suscritos.

También os avisamos que algunos servicios de correo mediante web hacen que los enlaces que vienen en los correos no funcionen correctamente (en concreto mixmail funciona mal, no sabemos si hay otros en el mismo caso) por lo que si tenéis algún problema con la suscripción lo que debéis hacer es copiar el enlace que se recibe en el correo y copiarlo en el navegador.

Perdonad las molestias

2004-04-05T17:23:00.000+02:00

Para aquellos que han comentado la falta de buena voluntad del comité queremos recordarles unos cuantos hechos producidos a raíz del cambio de dirección en la empresa:
- Reducción drástica de los objetivos a cobrar: se redujo la parte variable del sueldo de todos los empleados, en algunos casos estas reducciones superaron los 6000 €.
- Eliminación del pago de la antigüedad: se absorbió con otros conceptos de la nómina, el resultado es que sigue apareciendo como un concepto de la nómina pero no se cobra (porque se elimina ese mismo importe de otros conceptos de la nómina).
- Eliminación del pago del 100% del salario en el caso de contratos en prácticas.
- Eliminación del pago o compensación de las horas extras.
- Eliminación del pago de dietas.
- Eliminación de la promoción interna.

Todas estas prácticas contribuyeron a la eliminación de derechos de los trabajadores, sin recibir a cambio ninguna contraprestación ni agradecimiento por parte de la empresa, sino que a cambio la empresa siguió con su política de no tener en cuenta a los trabajadores ni a este comité.

El comité, por el contrario, amplió en una hora el horario laboral firmado con la empresa (en el año 2002 era de 8 a 5, y en el 2003 se amplió a las combinaciones de 8 horas trabajadas entre las 8 de la mañana y las 6 de la tarde), ¿y qué se logró con esta medida de buena voluntad?, que la empresa despidiera improcedentemente la semana siguiente de la firma del calendario laboral a 5 trabajadores.

Sabemos que algunos pensáis que acatando la voluntad de la empresa (es decir, seguir tragando con todo) los problemas se solucionarían, pero la realidad es bien distinta. Si revisáis el acta de la última reunión con la empresa (no sabemos por qué oscuras intenciones ya han sacado de la intranet corporativa, pero que nosotros sí mantenemos en esta web) ¿Qué ha ofrecido la empresa para compensar todas las condiciones que se pierden con el cambio de convenio que pretende efectuar?. La empresa sólo ha ofrecido “un seguro de vida” a cambio de tener que trabajar las tardes de los viernes en jornada de invierno. Teniendo en cuenta que la mayoría de nosotros ya tenemos alguno (por tener la nómina domiciliada, o por tener una tarjeta Visa, por pertenecer a alguna asociación deportiva, asociada a una hipoteca …), y que sólo se puede cobrar uno de los que se tengan contratados … no vale de mucho ¿verdad?. También os recomendamos mirar el artículo 21 del actual convenio de oficinas y despachos, sobre la póliza de accidentes… y que cada cual saque sus propias conclusiones.

Hay que recordar que un cambio de convenio no puede suponer la pérdida de condiciones de los trabajadores, y si la empresa quiere eliminar alguna debe compensarla. La frase “Realización de horario cliente en caso de desplazamiento: La Dirección entiende que no tiene que existir compensación porque es inherente al trabajo de las personas que se tienen que desplazar” es ilegal, la empresa puede entender que los actuales trabajadores de Softgal tengan que acatar este punto del nuevo convenio, pero tiene que existir compensación para aquellos trabajadores que se vean obligados a realizar dicho cambio de condiciones.

¿Y qué pasa con el resto de condiciones que se pierden y que la empresa indica que habrá que acatar conforme al nuevo convenio?. Que no se nos da nada a cambio… pues menos mal que era la empresa la que tenía buena voluntad…

Y solo un comentario, aunque se nos mantuvieran todas las condiciones de trabajo que tenemos actualmente, los trabajadores saldríamos perdiendo con el cambio de convenio. El convenio de planificación no se negocia, esto implica que las condiciones del convenio actual se mantendrán sin ninguna mejora durante muchos años. El convenio de Oficinas y Despachos se negocia regularmente, consiguiéndose mejoras para los trabajadores cada vez que se firma. Que cada cual saque sus conclusiones.

Por último, destacar que desde el cambio de Dirección este Comité no ha sido capaz de que la empresa firmara alguna mejora en las condiciones de trabajo de todos los trabajadores.

2004-03-30T19:33:00.000+02:00

Información sobre o estado da reunión coa Dirección

Para informarvos a todos sobre o contido da reunión coa Dirección tal e como se acordou na última asamblea de traballadores, publicamos no apartado de 'Notas del Tablón' os seguintes documentos:

Solicitud de reunión con Dirección: o documento que se entregou tal e como se indicou na última asamblea
Acta de reunión con Dirección: acta redactada na reunión
Información sobre el cambio de Convenio: Un documento comparativo entre o noso convenio e o de Planificación

Tamén publicamos neste momento a Convocatoria dunha Asamblea Extraordinaria Urxente de traballadores o 31/03/2004 para informarvos do resultado desta reunión e tomar entre todos as decisións que estimemos oportunas ó respecto.

2004-03-16T22:56:00.000+01:00

Nuevas informaciones sobre la situación de los becarios, el cambio de convenio y el horario laboral.

Situación de los becarios:
Hubo una inspección de trabajo relacionada con la situación de los becarios hace aproximadamente tres semanas. No sabemos el resultado de dicha inspección aunque al parecer la empresa ha indicado que se ve obligada a despedir a los becarios.
Según las informaciones que hemos recibido de los sindicatos, si inspección decide que son becarios su situación en la empresa no cambiaría, por el contrario, si inspección decide que están realizando las mismas tareas que el resto de sus compañeros, serían realmente trabajadores sin contrato (lo que es una situación irregular) y la empresa debería contratarlos desde la fecha de inicio de la beca con un contrato indefinido. Desconocemos si hay algo les impida despedirles después, pero estos despidos serían el resultado de una decisión tomada únicamente por la empresa.

Cambio de convenio:
La empresa ha publicado en la Intranet una nota sobre la aplicación de cambio de convenio el día 15 de abril. De nuevo el comité se ha tenido que enterar, tal como reconoce la dirección en su nota, del fin del periodo de consultas sin propuestas ni voluntad de acuerdo mientras esperábamos que la dirección nos convocara a una nueva reunión (el periodo de consultas es de un mínimo de 15 días, vemos que la dirección tiene mucho interés en la negociación, cuando al parecer interrumpe la misma el primer día que puede y no avisa al comité)
Con respecto al cambio de convenio, las modificaciones de las condiciones de trabajo que se vean afectadas por el mismo deberán ser detalladas por la dirección a todos los empleados. Dicha comunicación deberá realizarse con al menos un mes de antelación a la fecha en que éstas se produzcan. Esperamos que estas explicaciones sean más coherentes que las notas publicadas en la intranet hasta la fecha. Y no comprendemos cómo se puede comunicar un cambio de convenio sin indicar las implicaciones que tiene, es otra muestra de la buena voluntad de la empresa y de la transparencia que caracteriza sus acciones.
Con relación a los cambios de categoría que indica la dirección en su nota (cambios a la baja en la mayoría de los casos, e inaplicables en otros, tal como os explicaremos en la asamblea), indicaros que el cambio de convenio no conlleva una variación de las categorías existentes, pues éstas se recogen en un acuerdo firmado entre la dirección de la empresa y el comité. Si la empresa quiere modificar dichas categorías tiene que llegar a un acuerdo con el comité de empresa. De nuevo tenemos que manifestar nuestro descontento con esta actitud de la empresa, que demuestra un total desprecio hacia el comité de empresa como órgano colegiado, y por lo tanto hacia todos los trabajadores, intentando engañarles en un tema tan serio como es el de las condiciones laborales de los trabajadores.
Próximamente actualizaremos esta web con más información sobre los pactos firmados, derechos adquiridos y otras condiciones laborales que no se pueden eliminar con la disculpa del cambio de convenio.

Horario laboral:
Recordamos que hay tres horarios vigentes en la empresa:
de 8 a 2 y 3 a 5,
de 8 a 2 y 4 a 6
y por último de 9 a 2 y 3 a 6.

La dirección viene desde hace un par de años intentando imponer un único horario de 9 a 2 y de 4 a 7. Incluso se indica éste como único horario en la empresa en las entrevistas de trabajo.

El realizar un horario no incluido en el calendario laboral es contrario a la ley, incluso cuando sea la empresa quien lo haya mandado.

Sabemos que la Dirección está presionando para que se cambie el horario sin negociarlo con el Comité. Si os obligan a cambiar de horario poneros en contacto con algún miembro del comité para que podamos defender vuestros derechos.

2004-03-15T09:01:00.000+01:00

Comunicamos a todos los trabajadores que el pasado día 12 de marzo, viernes, la empresa ha despedido improcedentemente a dos compañeros. Esta vez las áreas afectadas han sido la de Clientes y Márketing en Entidades Financieras y la de Integración de Sistemas en Consultoría. Sobre este punto debatiremos en la próxima asamblea las acciones a realizar.
Publicamos en este medio esta información para completar la que recibís todos los días en la Intranet de la empresa.

2004-03-10T18:32:00.000+01:00

Saludos a todos.

Dado que la empresa nos ha negado la posibilidad de comunicarnos de manera eficiente con todos los empleados dispersos en distintos centros de trabajo a través de la Intranet corporativa, y debido a la utilización de la misma por parte de la empresa como medio para difamar al Comité de Empresa, nos hemos visto obligados a utilizar este sistema alternativo de comunicación con todos los trabajadores.

Si queréis estar informados en todo momento, y de forma automática, de las actualizaciones de estas páginas, sólo tenéis que suscribiros en el apartado correspondiente poniendo la dirección de correo electrónico en la que queréis recibir los avisos. Tenéis más información al respecto en el botón de ayuda asociado.

También aprovechamos para informaros de que hemos registrado una cuenta de correo externa (por la misma razón que antes) para todas las comunicaciones, comentarios y sugerencias sobre cualquier tema que queráis hacernos llegar por este medio. Esta dirección es la siguiente: comitesoftgal@yahoo.es.

En estos momentos estamos en obras pero poco a poco iremos ampliando, y mejorando (dentro de nuestras posibilidades), estas páginas y esperamos que sean de la máxima utilidad para todos vosotros.

Comité de Empresa
Softgal, S.A.