Web del Currito de SOFTGAL

Fecha del Conflicto Colectivo.

Hasta ahora no había nada nuevo que contar sobre el conflicto colectivo que impusimos contra la empresa. Hoy nos han informado que la fecha del juicio es el día 6 de Julio. Os seguiremos informando conforme haya novedades sobre este tema.

Os invitamos...

A que consultéis los dos nuevos apartados que hemos añadido a nuestra web:

- En clave de humor, donde ofrecemos otra visión de la situación de Softgal,S.A., en este caso teniendo como protagonista a Mortadelo, no os perdáis sus aventuras.

- Artículos de prensa, que inauguramos con un breve artículo sobre el libro "Neomanagement: jefes tóxicos y sus víctimas" que parece reflejar lo que sucede en Softgal, publicado en La Voz de Galicia el pasado domingo 6 de junio.

¿Cuál será la siguiente jugada?

Hemos añadido nuevos documentos al tablón sobre la asamblea del pasado miércoles 2 de Junio. En ellos podréis ver cómo la dirección ha tergiversado la voluntad de los trabajadores, que firmaron "libremente" un papel con una única frase como encabezado (cita textual) "Firmantes solicitando asamblea para debatir la promoción de elecciones".

Hechos "chocantes" de esta solicitud:
- Los empleados la presentan a la dirección, en vez de al propio comité.
- La dirección asume: la convocatoria y organización de la asamblea, la petición de un local de la empresa y el orden del día "Votación de promoción de elecciones".
- La empresa fija la fecha y hora de la asamblea y niega la entrada a la misma a trabajadores de cuatro centros de trabajo.
- A día de hoy aún no se conocen a los promotores de la asamblea.
- Se solicita debatir la promoción de elecciones sin haber una lista que se presente a las mismas.

¿Qué se puede entender de todo esto?. Que la dirección de la empresa, en su desesperación por conseguir la retirada del conflicto colectivo, o bien para desviar la atención de los malos resultados obtenidos hasta el momento, pretende dividir a los empleados e imponer un comité amarillo (no nos equivoquemos, sí tienen una lista preparada, que no quieren presentar hasta que se convoquen elecciones porque 'canta' mucho) que pueda manejar a su antojo, en perjuicio de todos los trabajadores de la empresa, y que no mejorará los resultados de la misma.

Si a estas alturas se sigue culpando al comité de los errores de gestión y del mal hacer de los directivos de la empresa, que no quieren reconocer sus errores (en la gestión empresarial reconocer un error es la muerte, según uno de nuestros dirigentes), nunca lograrán corregirlos, y por lo tanto se seguirá con esta política equivocada, basada en la precariedad laboral, la rotación excesiva, la desconsideración hacia el trabajo bien hecho y hacia las personas que lo realizan y la continua destrucción del clima laboral y del entorno organizativo.

Una vuelta de rosca más… y ya hemos perdido la cuenta.

La dirección de la empresa nos sorprende una vez más, convocando una supuesta asamblea de trabajadores, negándoles la entrada a muchos de los trabajadores, e incluso a varios de los miembros del comité. IM-PRESIONANTE. Sobre todo cuando en dicha reunión se quiere tratar la “promoción de elecciones”, que traducido al lenguaje coloquial es la “imposición de un nuevo comité, dirigido y manipulado por la empresa”, suponemos que ya tienen las papeletas preparadas que os darán cuando hagan la votación.

No salimos de nuestro asombro con las acciones de la empresa en temas que afectan a todos los trabajadores, no a los de un único centro de trabajo, como quiere hacer creer la empresa. Nuevamente, esto es un ejemplo más de la actitud dialogante de la empresa, y suponemos que de la mala fe de este comité.

No sabemos hasta dónde más se puede llegar, ni cuánto tiempo más se permitirán abusos de este tipo.