martes, marzo 30, 2004
Información sobre o estado da reunión coa Dirección
Para informarvos a todos sobre o contido da reunión coa Dirección tal e como se acordou na última asamblea de traballadores, publicamos no apartado de 'Notas del Tablón' os seguintes documentos:
Solicitud de reunión con Dirección: o documento que se entregou tal e como se indicou na última asamblea
Acta de reunión con Dirección: acta redactada na reunión
Información sobre el cambio de Convenio: Un documento comparativo entre o noso convenio e o de Planificación
Tamén publicamos neste momento a Convocatoria dunha Asamblea Extraordinaria Urxente de traballadores o 31/03/2004 para informarvos do resultado desta reunión e tomar entre todos as decisións que estimemos oportunas ó respecto.
Para informarvos a todos sobre o contido da reunión coa Dirección tal e como se acordou na última asamblea de traballadores, publicamos no apartado de 'Notas del Tablón' os seguintes documentos:
Solicitud de reunión con Dirección: o documento que se entregou tal e como se indicou na última asamblea
Acta de reunión con Dirección: acta redactada na reunión
Información sobre el cambio de Convenio: Un documento comparativo entre o noso convenio e o de Planificación
Tamén publicamos neste momento a Convocatoria dunha Asamblea Extraordinaria Urxente de traballadores o 31/03/2004 para informarvos do resultado desta reunión e tomar entre todos as decisións que estimemos oportunas ó respecto.
martes, marzo 16, 2004
Nuevas informaciones sobre la situación de los becarios, el cambio de convenio y el horario laboral.
Situación de los becarios:
Hubo una inspección de trabajo relacionada con la situación de los becarios hace aproximadamente tres semanas. No sabemos el resultado de dicha inspección aunque al parecer la empresa ha indicado que se ve obligada a despedir a los becarios.
Según las informaciones que hemos recibido de los sindicatos, si inspección decide que son becarios su situación en la empresa no cambiaría, por el contrario, si inspección decide que están realizando las mismas tareas que el resto de sus compañeros, serían realmente trabajadores sin contrato (lo que es una situación irregular) y la empresa debería contratarlos desde la fecha de inicio de la beca con un contrato indefinido. Desconocemos si hay algo les impida despedirles después, pero estos despidos serían el resultado de una decisión tomada únicamente por la empresa.
Cambio de convenio:
La empresa ha publicado en la Intranet una nota sobre la aplicación de cambio de convenio el día 15 de abril. De nuevo el comité se ha tenido que enterar, tal como reconoce la dirección en su nota, del fin del periodo de consultas sin propuestas ni voluntad de acuerdo mientras esperábamos que la dirección nos convocara a una nueva reunión (el periodo de consultas es de un mínimo de 15 días, vemos que la dirección tiene mucho interés en la negociación, cuando al parecer interrumpe la misma el primer día que puede y no avisa al comité)
Con respecto al cambio de convenio, las modificaciones de las condiciones de trabajo que se vean afectadas por el mismo deberán ser detalladas por la dirección a todos los empleados. Dicha comunicación deberá realizarse con al menos un mes de antelación a la fecha en que éstas se produzcan. Esperamos que estas explicaciones sean más coherentes que las notas publicadas en la intranet hasta la fecha. Y no comprendemos cómo se puede comunicar un cambio de convenio sin indicar las implicaciones que tiene, es otra muestra de la buena voluntad de la empresa y de la transparencia que caracteriza sus acciones.
Con relación a los cambios de categoría que indica la dirección en su nota (cambios a la baja en la mayoría de los casos, e inaplicables en otros, tal como os explicaremos en la asamblea), indicaros que el cambio de convenio no conlleva una variación de las categorías existentes, pues éstas se recogen en un acuerdo firmado entre la dirección de la empresa y el comité. Si la empresa quiere modificar dichas categorías tiene que llegar a un acuerdo con el comité de empresa. De nuevo tenemos que manifestar nuestro descontento con esta actitud de la empresa, que demuestra un total desprecio hacia el comité de empresa como órgano colegiado, y por lo tanto hacia todos los trabajadores, intentando engañarles en un tema tan serio como es el de las condiciones laborales de los trabajadores.
Próximamente actualizaremos esta web con más información sobre los pactos firmados, derechos adquiridos y otras condiciones laborales que no se pueden eliminar con la disculpa del cambio de convenio.
Horario laboral:
Recordamos que hay tres horarios vigentes en la empresa:
de 8 a 2 y 3 a 5,
de 8 a 2 y 4 a 6
y por último de 9 a 2 y 3 a 6.
La dirección viene desde hace un par de años intentando imponer un único horario de 9 a 2 y de 4 a 7. Incluso se indica éste como único horario en la empresa en las entrevistas de trabajo.
El realizar un horario no incluido en el calendario laboral es contrario a la ley, incluso cuando sea la empresa quien lo haya mandado.
Sabemos que la Dirección está presionando para que se cambie el horario sin negociarlo con el Comité. Si os obligan a cambiar de horario poneros en contacto con algún miembro del comité para que podamos defender vuestros derechos.
Situación de los becarios:
Hubo una inspección de trabajo relacionada con la situación de los becarios hace aproximadamente tres semanas. No sabemos el resultado de dicha inspección aunque al parecer la empresa ha indicado que se ve obligada a despedir a los becarios.
Según las informaciones que hemos recibido de los sindicatos, si inspección decide que son becarios su situación en la empresa no cambiaría, por el contrario, si inspección decide que están realizando las mismas tareas que el resto de sus compañeros, serían realmente trabajadores sin contrato (lo que es una situación irregular) y la empresa debería contratarlos desde la fecha de inicio de la beca con un contrato indefinido. Desconocemos si hay algo les impida despedirles después, pero estos despidos serían el resultado de una decisión tomada únicamente por la empresa.
Cambio de convenio:
La empresa ha publicado en la Intranet una nota sobre la aplicación de cambio de convenio el día 15 de abril. De nuevo el comité se ha tenido que enterar, tal como reconoce la dirección en su nota, del fin del periodo de consultas sin propuestas ni voluntad de acuerdo mientras esperábamos que la dirección nos convocara a una nueva reunión (el periodo de consultas es de un mínimo de 15 días, vemos que la dirección tiene mucho interés en la negociación, cuando al parecer interrumpe la misma el primer día que puede y no avisa al comité)
Con respecto al cambio de convenio, las modificaciones de las condiciones de trabajo que se vean afectadas por el mismo deberán ser detalladas por la dirección a todos los empleados. Dicha comunicación deberá realizarse con al menos un mes de antelación a la fecha en que éstas se produzcan. Esperamos que estas explicaciones sean más coherentes que las notas publicadas en la intranet hasta la fecha. Y no comprendemos cómo se puede comunicar un cambio de convenio sin indicar las implicaciones que tiene, es otra muestra de la buena voluntad de la empresa y de la transparencia que caracteriza sus acciones.
Con relación a los cambios de categoría que indica la dirección en su nota (cambios a la baja en la mayoría de los casos, e inaplicables en otros, tal como os explicaremos en la asamblea), indicaros que el cambio de convenio no conlleva una variación de las categorías existentes, pues éstas se recogen en un acuerdo firmado entre la dirección de la empresa y el comité. Si la empresa quiere modificar dichas categorías tiene que llegar a un acuerdo con el comité de empresa. De nuevo tenemos que manifestar nuestro descontento con esta actitud de la empresa, que demuestra un total desprecio hacia el comité de empresa como órgano colegiado, y por lo tanto hacia todos los trabajadores, intentando engañarles en un tema tan serio como es el de las condiciones laborales de los trabajadores.
Próximamente actualizaremos esta web con más información sobre los pactos firmados, derechos adquiridos y otras condiciones laborales que no se pueden eliminar con la disculpa del cambio de convenio.
Horario laboral:
Recordamos que hay tres horarios vigentes en la empresa:
de 8 a 2 y 3 a 5,
de 8 a 2 y 4 a 6
y por último de 9 a 2 y 3 a 6.
La dirección viene desde hace un par de años intentando imponer un único horario de 9 a 2 y de 4 a 7. Incluso se indica éste como único horario en la empresa en las entrevistas de trabajo.
El realizar un horario no incluido en el calendario laboral es contrario a la ley, incluso cuando sea la empresa quien lo haya mandado.
Sabemos que la Dirección está presionando para que se cambie el horario sin negociarlo con el Comité. Si os obligan a cambiar de horario poneros en contacto con algún miembro del comité para que podamos defender vuestros derechos.
lunes, marzo 15, 2004
Comunicamos a todos los trabajadores que el pasado día 12 de marzo, viernes, la empresa ha despedido improcedentemente a dos compañeros. Esta vez las áreas afectadas han sido la de Clientes y Márketing en Entidades Financieras y la de Integración de Sistemas en Consultoría. Sobre este punto debatiremos en la próxima asamblea las acciones a realizar.
Publicamos en este medio esta información para completar la que recibís todos los días en la Intranet de la empresa.
Publicamos en este medio esta información para completar la que recibís todos los días en la Intranet de la empresa.
miércoles, marzo 10, 2004
Saludos a todos.
Dado que la empresa nos ha negado la posibilidad de comunicarnos de manera eficiente con todos los empleados dispersos en distintos centros de trabajo a través de la Intranet corporativa, y debido a la utilización de la misma por parte de la empresa como medio para difamar al Comité de Empresa, nos hemos visto obligados a utilizar este sistema alternativo de comunicación con todos los trabajadores.
Si queréis estar informados en todo momento, y de forma automática, de las actualizaciones de estas páginas, sólo tenéis que suscribiros en el apartado correspondiente poniendo la dirección de correo electrónico en la que queréis recibir los avisos. Tenéis más información al respecto en el botón de ayuda asociado.
También aprovechamos para informaros de que hemos registrado una cuenta de correo externa (por la misma razón que antes) para todas las comunicaciones, comentarios y sugerencias sobre cualquier tema que queráis hacernos llegar por este medio. Esta dirección es la siguiente: comitesoftgal@yahoo.es.
En estos momentos estamos en obras pero poco a poco iremos ampliando, y mejorando (dentro de nuestras posibilidades), estas páginas y esperamos que sean de la máxima utilidad para todos vosotros.
Comité de Empresa
Softgal, S.A.
Dado que la empresa nos ha negado la posibilidad de comunicarnos de manera eficiente con todos los empleados dispersos en distintos centros de trabajo a través de la Intranet corporativa, y debido a la utilización de la misma por parte de la empresa como medio para difamar al Comité de Empresa, nos hemos visto obligados a utilizar este sistema alternativo de comunicación con todos los trabajadores.
Si queréis estar informados en todo momento, y de forma automática, de las actualizaciones de estas páginas, sólo tenéis que suscribiros en el apartado correspondiente poniendo la dirección de correo electrónico en la que queréis recibir los avisos. Tenéis más información al respecto en el botón de ayuda asociado.
También aprovechamos para informaros de que hemos registrado una cuenta de correo externa (por la misma razón que antes) para todas las comunicaciones, comentarios y sugerencias sobre cualquier tema que queráis hacernos llegar por este medio. Esta dirección es la siguiente: comitesoftgal@yahoo.es.
En estos momentos estamos en obras pero poco a poco iremos ampliando, y mejorando (dentro de nuestras posibilidades), estas páginas y esperamos que sean de la máxima utilidad para todos vosotros.
Comité de Empresa
Softgal, S.A.
